team building madrid

Team building en Madrid para tu empresa

La comunicación entre los miembros de un equipo, su cohesión y una perfecta cooperación se han convertido en objeto primordial de muchas empresas. Por ello la organización de eventos de team building Madrid se ha convertido en una de las técnicas más importantes.

Se utiliza en el desarrollo organizacional para preparar a un equipo u organización para un cambio futuro. El objetivo primordial de estos equipos es el de mejorar la capacidad de un equipo de trabajar juntos hacia la consecución de un objetivo.

 

¿Por qué elegir el team building?

Hoy en día se trata de las técnicas más escogidas por las empresas,este tipo de tecnica está en el podio de las más eficaces en el ámbito del desarrollo organizacional.

Mejora las actitudes de los integrantes del equipo hacia sus compañeros, es capaz de fortalecer además la actitud de estos mismos hacia el trabajo y la organización, permite conocer a fondo los objetivos, compartiendo estos entre todos.

Mejora, aparte el rendimiento y ayuda a extender y a trasladar de una persona a otra la visión de la empresa.

 

¿Cuándo aplicarlo?

Sobre todo aplicaremos este tipo de técnicas cuando no dispongamos de mucho tiempo, normalmente en empresas equipos de diferentes disciplinas a veces se ven obligados a trabajar en equipo.

Se trata de gente que no ha tenido el tiempo necesario para una integración al equipo natural. Los cambios en la estructura organizacional, una fusión de dos empresas diferentes pueden ser la causa de la necesidad de una técnica de team building.

En la organización de este tipo de eventos juega un papel muy importante el “event manager”. Son los organizadores de eventos, encargados de la ejecución y coordinación de estos junto con el personal de la empresa.

Un trabajo coordinado entre Recursos Humanos y el event manager es primordial para que se consigan los objetivos del team building en Madrid.

Serán los responsables de Recursos Humanos los encargados de planificar las actividades desde el punto de vista psicológico. Y el encargado de crear los eventos y experiencias será el event manager.

Es vital que ambos profesionales trabajen juntos, puesto que el event manager tiene todos los conocimientos acerca de las técnicas usadas mientras que el conocimiento de las personalidades de los empleados está en manos del departamento de recursos humanos.

 

¿Cómo aplicarlo?

Si en la empresa nunca se ha realizado una actividad similar lo más aconsejable sería empezar por algo sencillo. Así se sentirán más cómodos y con el paso del tiempo se podrán ir introduciendo técnicas de mayor complejidad.

Mientras dure el evento puedes dedicarte a observar quién de los empleados toma las riendas, cuales se mantienen más al margen o quienes son los integrantes del equipo que se implican más en la actividad y son los que más colaboran.

Un análisis de estos comportamientos te dará pistas sobre el funcionamiento real de los trabajadores en horario laboral. Te dará pistas sobre quién es capaz de integrarse mejor en equipos o sobre quién trabaja mejor bajo presión.

Por todo esto la organización de eventos de teambuilding se ha convertido en una herramienta muy eficaz para los empresarios. no sólo permite mejorar la cohesión de un grupo y sacar buenos resultados y llevar a cabo todos los objetivos.

Sino que conseguirás conocer mejor a tus empleados, sacar a la luz todas sus fortalezas, incluso las que en otro ámbito no podrías percibir.

El team building Madrid no es sólo aplicable al ámbito de la empresa, sino que está destinado a mejorar el rendimiento de cualquier equipo. Lo podremos implantar en la organización de eventos de profesores o de un equipo de fútbol por ejemplo.