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Abogados laboralistas especializados en despidos

Los abogados derecho laboral Madrid son necesarios para resolver dudas o problemas relacionados con asuntos laborales como despidos. Te podrán ayudar de la mejor forma posible y es bueno ponerse en contacto con ellos para resolver cualquier tipo de asunto.

 

Por qué es necesario un abogado laboralista en caso de despido

El momento de saber tratar un despido es muy importante, existen muchas variables que van a depender de lo bien que actúes en esa situación.

Los abogados laboralistas Madrid despidos te pueden ayudar a eliminar la incertidumbre y las dudas que se te creen sobre cantidades, plazos, derechos, etc. 

Si eliges un buen abogado para tratar el despido obtendrás buenos resultados y en un futuro lo agradecerás.

 

Qué pasos hay que seguir para reclamar un despido

Se debe hacer una solicitud de conciliación de forma obligatoria en el SMAC.

En la misma se debe presentar un documento jurídico con la versión del despido del trabajador y a la misma vez se presenta la reclamación sobre lo que se cree que tiene derecho.

Si puedes contar con la ayuda de un abogado laboralista Madrid mejor, aunque no es de uso obligatorio, pero podrá ayudar para la exigencia de cumplimientos de todos tus derechos.

Existen tres posibles resultados a la reclamación: acuerdo, no acuerdo y no comparecencias.

Si no existe ningún tipo de acuerdo entre ambas partes se puede presentar una demanda.

Plazos totales para el proceso

En el caso de la demanda de conciliación, a partir del momento en el que se comunica en el despido hasta la presentación de la demanda en el SMAC, cuentas con un plazo de 20 días hábiles, y este plazo no es ampliable.

Sin embargo, en el caso de la demanda en el juzgado se detiene el plazo cuando se presenta la demanda de conciliación y tras ella se reanuda, pero se cuenta también con 20 días hábiles.

En el caso del acto de conciliación, no es obligatorio contar con un abogado laboralista, pero si es muy recomendable.

Cómo se obtiene el cálculo de la indemnización

Para calcular el valor de la indemnización necesitamos los siguientes datos:

  • Salario bruto diario;
  • Días de indemnización por año que le corresponden;
  • Días totales a pagar.

Estos datos te facilitarán el cálculo, pero siempre es bueno contar con un abogado laboralista que revise todo, tanto que estén bien hechos los cálculos al igual que estén bien recogidos los datos.

Por norma general el abogado laboralista se lleva una parte de lo reclamado y otra parte de lo ganado, suele ser un total del 12% pero este porcentaje puede variar si las cifras a reclamar son muy elevadas.

En cualquier caso de despido la mejor opción es contar con la ayuda y el apodo de un abogado laboralista para todo el procedimiento.